"铁饭碗"也不铁了？医院高校行政岗大裁员，老员工该咋整？

说实话，看到上海那家三甲医院把院长秘书调去导诊台的新闻，我第一反应是：这也太狠了吧？但转念一想，这事儿还真不是空穴来风。

医疗系统的行政岗早就该整顿了。我有个医生朋友就经常吐槽，他们医院行政楼里喝茶看报的人比门诊部还多，最离谱的是有个"设备管理科"，管个血压计都要走三天流程。现在好了，财政吃紧，这些闲人第一个遭殃。不过话说回来，直接把干了二十年的老员工扔去挂号窗口，是不是有点太简单粗暴了？

高校那边更魔幻。南航直接把科级干部一锅端，我认识的一个阿姨，在档案室干了半辈子，突然被告知要去和应届生竞争图书馆岗位。这事儿搁谁身上不懵啊？要我说，高校行政确实该减，但能不能给这些老员工留点体面？

最惨的还是那些四五十岁的中年人。房贷没还完，孩子要上学，突然告诉你明天不用来了。我上次去医院，就看到个前行政岗的大哥在跑滴滴，他说现在这份工作至少不用看领导脸色。听着挺心酸的。

不过话说回来，这事儿也不能全怪医院和高校。现在财政这么紧张，养着这么多闲人确实说不过去。但问题是，有些岗位该留还得留。就像我上次去某医院，他们把行政全裁了，结果病人病历乱成一锅粥，最后还是得花钱请外包。这不是折腾人吗？

我个人觉得吧，改革可以，但得讲究方法。与其一刀切，不如先把那些光拿钱不干事的"关系户"清出去。不过这话说起来容易，做起来难。毕竟能在体制内混日子的，谁还没点门路呢？

（说到门路，我想起来个事儿。之前写这类话题时，我差点把某个领导的职位搞错了，还好有个读者私信提醒我。现在想想都后怕，这要真发出去可就尴尬了。）

说到底，这场改革就像给一个胖子做手术。脂肪要减，但不能连肌肉一起切了。至于那些被"优化"的老员工，希望他们能找到新的出路吧。不过说真的，在这个年纪重新开始，谈何容易啊。

你怎么看这事儿？觉得行政岗该不该裁？欢迎在评论区聊聊。