一纸通行证，曾让许多内地“高才”心向香港。

2022年底，香港特区政府推出“高端人才通行证计划”，在全球范围内招揽高收入人群与世界名校毕业生。

计划刚一推出，报名者如过江之鲫，两年后，首批高才迎来续签节点，却有近半数选择了离开。

漂在香港的高才们，究竟为何进退维谷？

人才政策与城市产业结构的错位，被现实生活一层层剥开。

苏畅和女儿的香港日子，从一开始就颇为“水土不服”。

她的丈夫申请的是高才B类——本科毕业于全球顶尖大学，并有三年相关工作经验。

获批后，苏畅带着女儿来到香港，租住在尖沙咀35平米的公寓，南北不通透的房间让人喘不过气。

对习惯了北方干爽气候的母女俩，香港的潮湿和闷热成了头号敌人。

苏畅形容，“整个人昏昏沉沉的”，皮肤时常晒脱皮，连关节都隐隐作痛。

北京宽敞的住所换成了香港的“鸽子笼”，女儿的房间推开门就是床，兴趣爱好也只能被挤在书桌一角。

日常运动也受限，羽毛球、网球等场地难约，跑步反倒成了主流。

生活琐事里，哪怕做顿饭也得磨磨蹭蹭，煤气灶火力小，爆炒成了奢望。

外食选择不多，价格高得让人咋舌，一颗白菜十几港币。

电费、燃气费、水费月月如期而至，夏季电费更是一飞冲天。

人与人之间的距离感时常让人感到无所适从。

餐厅点餐，服务员一句“你不能一次性都点完吗？”让苏畅难免心头一紧。

街市买鱼，老板娘同样不耐烦。

久而久之，孤独感在母女心头发酵。

苏畅在北京曾是经验丰富的销售，到了香港英语有限，只能做些兼职；女儿放学后多半独自看书、看海，难觅同好。

到了香港，才发现人与人之间的边界格外清晰。

叶疏桐，人工智能创业者，原本以为香港是电影里的“流金岁月”，真正住下来，却感受到“陌生人之间刻意避免眼神和肢体接触”。

纽约街头的随意交谈，这里很难见到。

她后来干脆放弃了续签。

查数据，香港劳工及福利局披露，2023年7月底，1.37万高才面临续签时，46%直接选择了放弃。

A类高才续签率最高，为77%；B类人才只有50%；C类人才最少，仅有40%。

即便续上签，能在香港长期留下的也就三分之二。

机会有限，现实冷暖自知。

程致远的故事，何尝不是一面镜子。

2012年毕业于新西兰奥克兰大学，做过记者、编辑、航空地勤。

2023年他申请高才B类，想着香港机会多，到了才发现“媒体相关岗位极少”。

不会粤语，简历石沉大海。

有媒体联系，因语言不过关被婉拒。

没有工作，续签遥遥无期。

回国又发现体制内岗位卡死年龄，最后只好重返新西兰。

年轻如陈朗，澳洲名校毕业，投简历如撒网，传媒、市场、公关、行政、文员，统统不放过。

九个面试，大多是小公司，竞争激烈。

最后在优衣库做兼职销售，一个月一万港币，租房五六平米，房租要七千港币，生活还得靠家里接济。

她问能不能转正，店长回绝：“我们更希望本地和有永居的人做全职。”哪怕是A类高才，年薪250万港币以上，资源和经验也难以平移。

林枫，十多年基金行业老兵，见证行业起落。

到香港后，目标是中高级岗位，简历投了一箩筐，要么不合适，要么要求高得离谱——三个月内做成千万美元订单。

最终，他接受了银行客户经理的“保底”岗位，薪水不再百万，但稳定下来，慢慢熟悉环境。

猎头李不生在香港干了十多年，他说得明白：“香港公司要的是能带来独特价值的人。”人力资源岗要求熟悉本地法律、企业文化，会粤语，沟通顺畅。

中高层岗位同理，没有本地管理经验，难服众。

内地经验在香港水土未必服。

香港中文大学亚太研究所研究员郭桦回看香港入境政策的变迁。

2000年后，香港放开内地高技能人才申请，先后推“输入内地人才计划”、“科技人才入境计划”，这些需要港企先聘再签证，企业需求有限，配额不多。

数据显示，2001年至2021年，高技能人口中“近期移民”比例从1.2%降到0.7%。

过去四十年，香港高技能人才多数靠本地培养，外来高才扎根不易。

高才通计划之下，人才涌入，数量上去了，留得下来的却没几人。

香港经济支柱仍是贸易、物流、金融、专业服务、旅游等传统行业。

以金融为例，全球人才都可流入，竞争激烈。

新兴产业如科研，投入有限，2022年研发总支出占本地总产值比例才破1%。

2020年，香港每百万人口从事科研仅四千多人。

科技行业主要依附金融、贸易，为其提供技术支撑，如IT行业，岗位主要是技术支持，面向新兴IT的研发岗位少，薪资也不如内地。

AI创业，氛围明显不如深圳，投资人和从业者大多聚在深圳，香港关注点仍在金融和地产。

官方数据显示，续签获批高才中，95%来自内地，商业及贸易23%，金融19%，创新科技17%，保险或经纪11%。

有猎头直言，近两年来高才、优才不少都在做保险行业。

香港教育大学温卓毅指出，香港的劳动力缺口其实更多在中低端产业，高技能人才并不是刚需。

有受访者说得透：“高才通重引才，轻留才。”人才来了，岗位匹配不上，终究是“僧多粥少”。

香港需发展怎样的科创产业、需要什么样的人，这些问题还没理清，人才就像浮萍一般难扎根。

转身离开香港的林霖，IT项目管理岗难寻，发现香港IT行业更像“配角”，为金融和贸易服务。

APP功能简单，界面老旧，氛围也不如内地来得热烈。

她去科技园区转了一圈，看到的多是小而传统的公司，研发岗位稀缺，待遇也未见得高。

有些人选择留下，他们换了种心态。

有在尖沙咀租十平米房间的林枫，冰箱、洗衣机、电磁炉一应俱全，“下楼就是海岸线，每天看着游客来来往往，就觉得自己不是游客了。”也有人在家长群里结识同伴，生活水平和社会地位或许下降了，但生活是自己的，在那里没人认识你，也没人关心你过去做了什么。

一如老话说得好，“萝卜青菜，各有所爱”，城市的选择，生活的去处，终究要自己来定。

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