在乡村振兴的时代浪潮中，村主任、村支书工资迎来提高的消息，如一颗投入平静湖面的石子，在农村激起层层涟漪。这一变化不仅关乎村干部的切身利益，对广大农民而言，也有着深远的影响，农民提前做好准备十分必要。

村主任和村支书身处乡村治理的最前线，是乡村发展的“领头雁”。他们肩负着组织村民发展经济、改善民生、维护稳定等诸多重任。工资提高，能让他们更有动力和精力投入工作，为乡村带来更多的发展机遇。然而，村主任、村支书每月到手工资并没有统一标准，受地区经济发展水平、村庄规模等因素影响。在东部沿海经济发达地区，如浙江、江苏的部分乡村，村主任、村支书每月工资可能达到 5000 - 8000 元甚至更高。这些地区产业发达，村级财政收入丰厚，有能力提供较高报酬。而在中西部经济相对落后地区，每月工资大概在 2000 - 4000 元，但也在逐步提升。

面对这一政策调整，农民要提前做好准备。一方面，要积极配合村干部工作。工资提高意味着村干部会以更饱满的热情推动村里各项事务，农民应主动参与村里的产业发展项目、基础设施建设等工作，抓住发展机遇，增加自身收入。比如，如果村里计划发展特色农业，农民可以提前学习相关技术，加入合作社。另一方面，农民也可以参与到乡村治理的监督中来。关注村里的财务收支、项目实施等情况，确保每一笔资金都用在刀刃上，保障乡村发展的公平公正。

村主任、村支书工资提高是乡村发展的一个新契机，农民提前准备，就能更好地融入乡村发展的大潮，与村干部携手共进，共同创造更加美好的乡村生活。